Zapraszamy na Galę Konkursu Raporty Społeczne
Zapraszamy na Galę Konkursu Raporty Społeczne, która odbędzie się 21 października 2019 o godzinie 14.30 na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Na wydarzenie obowiązuje rejestracja. Podczas Gali ogłoszone zostaną także rezultaty pierwszej edycji Diversity&Inclusion Rating.
Gala trzynastej edycji Konkursu Raporty Społeczne odbędzie się 21 października w godz. 14.30 – 16.30 na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Poniżej przedstawiamy plan wydarzenia:
- Początek Gali – powitanie przez organizatorów
- Powitanie i wystąpienie gospodarzy – Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie
- Powitanie ze strony przedstawiciela Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju
- „Potencjał różnorodności. Czy i jak wykorzystują go polscy pracodawcy?” Prezentacja wyników badań – Marzena Strzelczak, Forum Odpowiedzialnego Biznesu
- Diversity & Inclusion Rating jako odpowiedz na wyzwania zarządzania różnorodnością w Polsce – przedstawienie rezultatów pierwszej tury ratingu
- Raportowanie niefinansowe w 2019 r – Maria Ibisz, Deloitte
- Rola raportowania niefinansowego dla inwestorów – Robert Adamczyk, Senior Environmental Advisor, Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju
- Ogłoszenie rezultatów Konkursu Raporty Społeczne
Podczas Gali poznamy Laureatów 13. edycji Konkursu Raporty Społeczne w następujących kategoriach:
- najlepszy raport zintegrowany,
- najlepszy raport społeczny,
- najlepszy debiut,
- nagroda internautów,
- nagroda Jury Dziennikarzy,
- nagroda Ministra Inwestycji i Rozwoju,
- nagroda Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Uczestnictwo w Gali jest możliwe po wcześniejszym zarejestrowaniu. Rejestracja: http://odpowiedzialnybiznes.pl/raportyspoleczne2019/
Ogłoszenie wyników I edycji Diversity&Inclusion Rating
Podczas wydarzenia ogłoszone zostaną także rezultaty pierwszej edycji Diversity&Inclusion Rating. Stworzone przez Deloitte Polska i Forum Odpowiedzialnego Biznesu narzędzie pozwala na mierzenie poziomu zaawansowania firmy w obszarze Diversity&Inclusion. Podstawą do stworzenia narzędzia były doświadczenia i metodyki polskie i międzynarodowe. Rating pozwala określić poziom zaawansowania firmy w procesie budowania włączającej organizacji otwartej na różnorodność pracowniczek i pracowników oraz umożliwia skuteczne komunikowanie rynkowi zaangażowania firmy na rzecz upowszechniania różnorodności. Czytaj więcej na stronie Ratingu >>>